人才甄選是沛邦學(xué)院為幫助企業(yè)解決人才配置問(wèn)題，確保關(guān)鍵崗位人才與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。
在沛邦對(duì)企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的人才往往具有以下現(xiàn)狀：
- 企業(yè)現(xiàn)有人才未能有效匹配；
- 企業(yè)認(rèn)為的人才，卻未能發(fā)揮有效的價(jià)值；
- 外部引進(jìn)的人才未能有效識(shí)別，引進(jìn)企業(yè)后不能適應(yīng)或起反作用；
- 企業(yè)現(xiàn)有人才與引進(jìn)人才之間不能有效融合，形成企業(yè)內(nèi)耗，阻礙企業(yè)發(fā)展。
- 內(nèi)外部人才不能識(shí)別，總是覺(jué)得無(wú)人才可用。
沛邦學(xué)院基于多年的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)沛邦咨詢(xún)所服務(wù)的企業(yè)推出企業(yè)增值服務(wù)--人才甄選。結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)中高層關(guān)鍵核心崗位人才進(jìn)行甄別、選擇，將適合企業(yè)發(fā)展的人才匹配至合適的崗位上，助力企業(yè)發(fā)展。
